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文|新浪财经上海站 十里
在控制权与管理层调整之后，上纬新材的人事变动仍在继续向更细分的岗位延伸。
3月30日，公司召开第四届董事会第四次会议，同意聘任吕潇楠为证券事务代表。相比董事长或总经理的更替，这一任命本身并不显眼，但放在公司过去数月的人事变动脉络中，却成为一个顺序清晰的收尾动作。
吕潇楠曾于2015年1月至2026年1月任职于华泰联合证券，投行业务从业时间超过11年。从其参与项目来看，其经历横跨IPO、再融资及产业并购，既包括江化微IPO、浩欧博科创板IPO，也涵盖拓维信息、天玑科技再融资，以及海达股份、音飞储存的并购项目。这类履历，在投行体系中属于典型的项目执行中坚，熟悉材料体系与监管问询节奏，也长期处在资本运作的一线。
如果仅从职业路径看，这是一则常见的“投行转上市公司”案例。但在上纬新材，这一选择显然并不孤立。
将时间线向前推移，公司在2025年11月已完成董事会秘书更替，由李元接任董秘岗位，公司董事会与管理层逐步调整，“稚晖君”彭志辉出任董事长，总经理田华、CTO周斌、CFO章彪等进入管理层体系。由此形成的新班子，在背景上呈现出一定的集中性，也使公司原有的人事结构被重新排列。
在这一过程中，董秘岗位的变化具有更为直接的意义。相比经营层角色，董秘承担的是信息披露与资本市场沟通职责，其更替意味着公司对外表达体系的调整。随着董事长与核心管理层到位，信息披露口径亦随之发生变化，这一环节在2025年11月已经完成。
在董秘调整之后，证券事务代表的任命，则更接近于执行层面的补位。两者在职责上的分工并不复杂：前者负责口径，后者负责落实。对于一家正在经历管理层重组的公司而言，这种先确定表达逻辑、再补充执行能力的顺序，显得更为常见。
与人事变化同步披露的，是公司最新一份年报。2025年，上纬新材实现营业收入17.97亿元，同比增长20.29%；归母净利润4108.56万元，同比下降53.67%。从单季度来看，第四季度营业收入5.17亿元，同比增长30.48%，但归母净利润为-1946.21万元，同比下降182.35%。同时，公司应收账款体量较大，当期应收账款占归母净利润比例达到1334.15%。
在此基础上，公司亦在新业务方向上加大投入。年报显示，为探索新业务，2025年公司增加研发投入2123.85万元。随着实控人变更为邓泰华，其旗下拥有智能机器人品牌智元机器人，公司业务方向亦出现新的延展。
这组数据并未改变公司收入增长的趋势，但利润端与现金回收情况的变化，也让经营结构呈现出更为复杂的一面。
在这一背景下，公司信息披露与资本市场沟通的难度相应提升。无论是经营数据的解读，还是业务进展的表达，都需要在合规框架下进行更细致的说明。这也使得董秘与证券事务体系的作用，被放在更加靠前的位置。
值得注意的是，在此次公告中，公司未对原证券事务代表的离任情况进行重点披露。这类岗位在过往更多承担流程性职责，但随着人员结构变化，公司对该岗位的能力要求也在发生转变。从以往偏重信息披露执行，到引入具备投行背景的人员，证券事务岗位的角色边界正在被重新定义。
从更长的时间维度看，上纬新材在过去一段时间内已完成多层级的人事调整：控制权发生变化，董事会与管理层重组，董秘岗位更替，而此次证代任命则延伸至更具体的执行层。人事变化的节奏并不集中，却呈现出较为清晰的顺序。
在这一顺序中，不同岗位承担的功能逐渐分明。董事长与管理层决定方向，董秘统一对外表达，而具备投行经验的证券事务代表，则开始承接具体的信息披露与资本事务协调工作。至此，公司的人事调整已从“谁来做决定”，延伸到“如何把决定表达出去”。
从投行项目一线到上市公司信息披露前台，吕潇楠的角色发生了转变。但在上纬新材，这一变化并不只是个人路径的延续，更像是公司在人事结构调整之后，对资本市场沟通能力的一次补充。