新股票期权计划下，若达成激进增长目标，部分高管可获数亿美元报酬
Meta 平台推出面向高层管理人员的全新股票期权计划，要实现该期权全部价值，需在 2031 年前将公司市值推至 9 万亿美元。
Meta 正通过一项新股票期权计划，激励高管以极高强度推动公司增长，符合条件的部分高管更高可获得数亿美元报酬。
根据公司及提交给美国证券交易委员会的最新文件，按照该计划，只有在 2031 年前公司市值突破 9 万亿美元，高管才能兑现期权全部价值 —— 较当前 1.5 万亿美元市值增长 500%。
纳入该计划的高管包括：Meta 首席技术官安德鲁・博斯沃思、首席产品官克里斯・考克斯、首席运营官哈维尔・奥利文、首席财务官李苏珊、首席法务官 C.J． 马奥尼，以及副董事长迪娜・鲍威尔・麦考密克。
公司证实，Meta 首席执行官马克・扎克伯格不在该计划范围内。
Meta 一位发言人表示：“这是一次重大押注。除非 Meta 未来取得巨大成功、惠及全体股东，否则这些薪酬方案将无法兑现。与所有股票期权一样，只有当股价显著高于行权价时才有价值，而本次还设定了极为激进的五年期限。”
Meta 同时表示，将提高部分高管的限制性股票单位（RSU）授予额度。
人工智能竞赛已导致 Meta 的股权激励成本大幅攀升。去年夏季，公司启动高价招募顶尖 AI 研究人员的计划，部分人员的单一薪酬包价值甚至超过 10 亿美元。
据《华尔街曰报》分析，2025 年，与员工股权激励直接相关的现金支出消耗了 Meta 96% 的自由现金流，金额达 420 亿美元。公司报告称，其中 184 亿美元用于归属股票相关的现金预扣税，另有约 236 亿美元用于股票回购以抵消股权稀释。去年 Meta 回购的 4000 万股股票中，90% 用于抵消员工股权激励带来的股本稀释。
在 AI 重塑的激烈竞争格局下，利用高额财务激励留住核心管理层，这一思路也是特斯拉董事会去年秋季向股东推介的核心内容。股东最终批准了首席执行官埃隆・马斯克的薪酬方案，其 10 年期潜在价值更高可达 1 万亿美元。
马斯克要解锁更高奖励，必须将特斯拉从当前 1.2 万亿美元市值提升至 8.5 万亿美元。而 Meta 的计划要求在一半时间内实现几乎同等规模的增长。